Quando il vostro capo parla, quale è l’espressione che usa più spesso: IO o NOI?
Quando uno dei vostri colleghi parla degli altri reparti, quale è l’espressione che usa: siamo NOI che abbiamo incasinato le cose oppure sono LORO ad averlo fatto?
Oppure quando parlano del capo, dicono che era LUI a volere che le cose siano fatte in un certo modo, ma non loro.
La cultura del NOI è importantissima in un’azienda.
Se non viene coltivata, allora le persone non pensano al bene comune ma solo al bene personale.
L’individualismo non funziona in una squadra che ha un obiettivo comune.
Pensate ad esempio al basket. Un giocatore come lo era Michael Jordan (che era, individualmente, il più forte di tutti i tempi, probabilmente…) non ha vinto alcun titolo NBA fino a quando non ha capito che non si vince da soli. Solo quando ha deciso di dare fiducia e a coinvolgere i suoi compagni, allora come squadra LORO sono diventati praticamente imbattibili. E lui il più grande.
Un grande leader sa che non si vince senza una squadra.
Voi lo avete già capito? Si sentono più NOI o IO o LORO nella vostra azienda? Ascoltate i vostri colleghi e rispondete all’ultima domanda, e capirete cosa avete da fare per essere allineati meglio in futuro…
